palkkatasa-arvo

Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja

STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä.  Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmeninä Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.

STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.

STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.

Liittojen tiedotteet

Tehy palkkatasa-arvosta: Rahaa päättäjiltä, ratkaisut työmarkkinapöydässä

| 11.4.2019

Hoitajajärjestöt SuPer ja Tehy esittivät maaliskuussa tasa-arvo-ohjelmaa, jolla kurotaan vaiheittain umpeen naisvaltaisen hoitoalan palkkamonttu. Esityksen mukaan koulutetun hoitohenkilöstön...

Liittojen tiedotteet

SuPer ja Tehy: Palkkatasa-arvo ei etene ilman rahaa

| 19.3.2019

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ja sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehy esittävät vuosille 2019-2029 konkreettista ohjelmaa, jolla saavutetaan...

Liittojen tiedotteet

Jyty: Palkkatasa-arvo mukaan uuden työsopimuslain valmisteluun

| 8.3.2019

Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki vaatii työmarkkinajärjestöjen sitoutumista tasa-arvoisen palkkauksen edistämiseen. Työ tulisi aloittaa jo...

Tiedote

STTK selvitti: Enemmistö kansanedustajaehdokkaista edistäisi palkka-avoimuutta

| 8.3.2019

Selkeä enemmistö STTK:n kyselyyn vastanneista kansanedustajaehdokkaista on palkka-avoimuuden kannalla. 76 prosenttia vastaajista on avoimuuden edistämisen kannalla palkkaerojen korjaamiseksi....

Blogi

Palkitsemisen tulee koskea koko henkilöstöä

Seppo Nevalainen | 18.2.2019

STTK laski tänä vuonna kolmannen kerran, kuinka monta päivää keskipalkkaisen työntekijän on tehtävä töitä ansaitakseen pörssiyhtiön johtajan yhden...

Uutinen

STTK:n naistenpäivä: Palkkasalaisuudesta palkka-avoimuuteen

| 11.2.2019

Perjantai 8.3.2019 klo 8.30‒10.00Helsingin Musiikkitalo, Musiikkitalon Ravintola(sisäänkäynti Kansalaistori 2 G)Ilmoittaudu tapahtumaan>> Sukupuolten välinen palkkaero on Suomessa yhä Euroopan...