tasa-arvo työelämässä

Tasa-arvo työelämässä on suomalaisen tasa-arvopolitiikan ydinaluetta.
Tasa-arvo on ihmisoikeus ja perusoikeus, johon velvoittavat kansainväliset sopimukset ja kansallinen lainsäädäntö. Suomessa tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä, edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lisäksi lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä.

Syrjinnän kieltojen lisäksi tasa-arvolaki velvoittaa kaikki työntekijät edistämään tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.

STTK pitää työpaikoilla tehtäviä tasa-arvosuunnitelmia oikein tehtyinä hyvinä ja konkreettisina välineinä tasa-arvon lisäämiseen työpaikoilla. Tasa-arvoisella työpaikalla työntekijöiden työtyytyväisyys ja työhyvinvointi lisääntyy, millä on suora vaikutus työn tuloksellisuuteen ja tehokkuuteen.

Tasa-arvon edistäminen on perinteisesti ollut yksi STTK:n toiminnan periaatteista ja edunvalvonnan tavoitteista. Olemme esimerkiksi jo vuosia nostaneet esille naisten palkkatasa-arvoa ja korostaneet nuorten sukupolvien tasa-arvoa oikeudella riittävään eläkkeeseen.

Palkkatasa-arvo

| 14.10.2014

Palkkatasa-arvo -julkaisu kertoo sukupuolten välisen palkkaeron syistä ja historiasta sekä tehokkaista keinoista epätasa-arvon kitkemiseksi. Naisten ja miesten välinen...

Tasa-arvo STTK:n hallinnossa -toimintaperiaatteet

| 30.9.2014

Tiedote

Sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen tasa-arvon toteuduttava työelämässä

| 23.6.2014

Sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöt joutuvat yhä syrjinnän kohteiksi työelämässä. Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, STTK ja Akava pitävät tärkeänä, että pitkään...

Blogi

Eriarvoisuuden kasvu haittaa talouskasvua

| 20.5.2014

Kevään 2013 STTK:n toimihenkilöbarometriin vastanneista toimihenkilöistä 4/5 oli sitä mieltä, että kansalaisten väliset tuloerot ovat Suomessa nykyisellään liian...

Blogi

Hiihtohissibarometri paljastaa

| 17.4.2014

Hohtavat hanget eivät ole ainakaan helsinkiläisiä hellineet tänä talvena. Sumu  ja sohjo ovat vaihtuneet jo kevätkrookuksiksi, mutta suksille...

Tiedote

Antti Palola: Tasa-arvon edistämiseksi tarvitaan myös pakottavia toimia

Antti Palola | 7.3.2014

Naisten eteneminen uralla on Suomessa miehiä hitaampaa ja naisten osuus johtotehtävissä selkeästi miehiä alhaisempi. Naisten ja miesten määrä...