työhyvinvointi

Työhyvinvointi syntyy arjessa hyvällä yhteistyöllä. Silloin töihin on mukava tulla, tulosta syntyy ja ajoittain työ imaisee mukaansa positiivisella tavalla. Esimies tukee alaisiaan ja koko työyhteisö puhaltaa samaan hiileen. Hyvinvoiva työyhteisö työskentelee tervellisissä ja turvallisissa olosuhteissa. Työtahti ja työkuormitus ovat sopivalla tasolla. Työkaverit arvostavat toisiaan ja myös omaa työtään. Ongelmat osataan ratkoa kaikkia osapuolia kuunnellen ja kunnioittaen.

Työterveyshuollon moniammatillista apua käytetään ja sairauspoissaolot ovat maltillisella tasolla. Erilaisten ja eri-ikäisten työntekijöiden vahvuuksia osataan hyödyntää. Hyvinvoiva työyhteisö on luova ja myös taloudellista tulosta syntyy mukavasti. Työhyvinvoinnin kehittämiseen investoiminen on yleensä erinomaisen tuottavaa toimintaa yritykselle tai organisaatiolle.

Uutinen

Satakunnan sairaanhoitopiiri: Sujuvuudesta seuraa hyvinvointia

| 10.4.2017

Tämä juttu on minustakin kiinni, tiivistävät Satakunnan sairaanhoitopiirin Sisko Pakarinen ja Katri Mannermaa. Oma vastuu ja siitä muistuttaminen...

Tiedote

Asuminen, hyvinvointi, päivähoito: STTK kannustaa uurnille huhtikuun kuntavaaleissa

| 1.3.2017

Kuntien rooli muuttuu maakuntien roolin kasvaessa. Silti kunnat hoitavat jatkossakin asukkaille tärkeitä ja läheisiä tehtäviä. STTK kannustaa jäseniään...

Uutinen

Työsuojelurahasto rahoitti työelämän tutkimus- ja kehitystyötä noin 8,9 miljoonalla eurolla vuonna 2016

| 20.2.2017

Työsuojelurahasto rahoitti työelämän tutkimista ja kehittämistä noin 8,9 miljoonalla eurolla vuonna 2016. Työsuojelurahasto vastaanotti yhteensä 504 hakemusta ja...

Uutinen

Tuottavuutta työhyvinvointia kehittämällä

| 11.1.2017

Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistämisellä on merkittävä vaikutus työurien pidentymiseen, sairauspoissaolojen vähentymiseen ja työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyyn. Työhyvinvointi myös lisää...

Tiedote

STTK: Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikoilla yhä täysin riittämätöntä

| 11.1.2017

STTK:n teettämän kyselyn mukaan valtaosa suomalaisista työntekijöistä (57 %) kokee, että heidän työpaikallaan ei edistetä lainkaan tai edistetään...

Tiedote

Palkansaajat: Yhdenvertaisuussuunnitelma lisää työhyvinvointia ja tuottavuutta

| 14.11.2016

SAK, Akava ja STTK muistuttavat työnantajien velvollisuudesta edistää yhdenvertaisuutta työpaikoilla. Vuoden 2015 alussa uudistuneen yhdenvertaisuuslain mukaan isoimmilla eli...