yhdenvertaisuus työelämässä

Yhdenvertaisuus on jokaiselle kuuluva perusoikeus ja ihmisoikeus. Yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta esimerkiksi heidän iästään, alkuperästään kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan tai vakaumuksestaan, mielipiteestään, poliittisesta toiminnastaan, ammattiyhdistystoiminnastaan, perhesuhteistaan, terveydentilastaan,  vammaisuudestaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.

Suomessa yhdenvertaisuudesta säädetään yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Yhdenvertaisuuslaissa on säädetty jokaisen työnantajan velvollisuudesta edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Työpaikoilla, joissa on vähintään 30 työntekijää, on tehtävä yhdenvertaisuussuunnitelma. STTK mielestä vähintään 30 työntekijän raja on liian korkea, sillä se jättää liian monen työpaikan ja työntekijän yhdenvertaisuussuunnitelman ulkopuolelle.

Blogi

Yhdenvertaisuus työelämässä: Yhteistyöllä yhdenvertaisuuskin edistyy

| 12.5.2016

Yhteiskunnan ja työelämän yhä edelleen monimuotoistuessa on työpaikoilla syytä pysähtyä pohtimaan myös yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisuuden toteutumisella on monia positiivisia vaikutuksia...

Työ ja perhe

Taina Vallander | 2.3.2016

Työelämän vaiheet kulkevat käsi kädessä perhe-elämän kanssa. Työ ja perhe -julkaisuun on koottu STTK:n linjauksia työn ja perhe-elämän...

Tiedote

Työmarkkinakeskusjärjestöt tuomitsevat rasismin

Antti Palola | 14.9.2015

Työntekijä- ja työnantajakeskusjärjestöt tuomitsevat rasismin kaikissa muodoissaan. Ne muistuttavat, että Suomi on sitoutunut kansainvälisiin sopimuksiin ja yhteiseen Eurooppaan....

Ohje työpaikan yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen

| 2.7.2015

Yhdenvertaisuuslain mukainen yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittava viimeistään 1.1.2017 kaikissa yrityksissä, joissa on vähintään 30 työntekijää. Palkansaajakeskusjärjestöt, Ihmisoikeusliitto, Näkövammaisten keskusliitto, Seta ja...

Tiedote

Suomalainen työelämä tarvitsee suvaitsevaisuusloikan

| 22.6.2015

Helsinki Pride -viikolle osallistuvat palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK vaativat voimakkaampaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämistä suomalaisessa työelämässä. –...

Tiedote

Sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen tasa-arvon toteuduttava työelämässä

| 23.6.2014

Sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöt joutuvat yhä syrjinnän kohteiksi työelämässä. Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, STTK ja Akava pitävät tärkeänä, että pitkään...