{"id":34185,"date":"2021-06-04T14:38:28","date_gmt":"2021-06-04T11:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sttk.fi\/?p=34185"},"modified":"2021-06-04T15:04:10","modified_gmt":"2021-06-04T12:04:10","slug":"den-viktige-streikeretten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/","title":{"rendered":"Den viktige streikeretten"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e5r jeg skriver dette, er Unio i streik. I norske kommuner har sykepleiere, l\u00e6rere og andre kunnskapsarbeidere lagt ned jobben i protest. Nok er nok. Kommune-Norges velferdstjenester mangler profesjonenes kunnskap og kompetanse, men tanken om \u00e5 bruke l\u00f8nn som virkemiddel for \u00e5 tiltrekke seg kunnskapsarbeiderne dominerer ikke arbeidsgivers tankesett eller tilbud. Unio streiker for kunnskap og trygghet. Kunnskap gir trygghet for elever, pasienter, brukere og for samfunnet som helhet. Uten et skikkelig l\u00f8nnsl\u00f8ft g\u00e5r norske kommuner og velferd utrygge tider i m\u00f8te. Det er mange som st\u00f8tter v\u00e5rt budskap, det er ogs\u00e5 mange som ikke gj\u00f8r det. \u2013 ikke minst blant arbeidsgiverne. Men samme hvor uenige vi kan v\u00e6re om streikegrunnlaget<\/em>, er det stor enighet om v\u00e5r rett til \u00e5 streike<\/em>. Streik er en del av spillereglene i det norske arbeidslivet. Streik er et legitimt og vesentlig virkemiddel for \u00e5 kunne forsvare og fremme l\u00f8nnskrav og andre faglige interesser. Retten til \u00e5 streike handler om muligheten til- og meningen med \u00e5 drive fagforeningsarbeid.<\/p>\n\n\n\n

Ikke alle fagforeningskollegaer har muligheten til \u00e5 streike. Millioner av arbeidere mister jobben eller blir m\u00f8tt med andre sanksjoner dersom de truer med streik eller streiker. Dette til tross for at streikeretten er tolket som en del av ILOs viktigste konvensjon: retten til \u00e5 organisere seg der en vil.<\/p>\n\n\n\n

Streik er et legitimt og vesentlig virkemiddel for \u00e5 kunne forsvare og fremme l\u00f8nnskrav og andre faglige interesser.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Den nasjonale oppslutning om streikeretten er ett av mange uttrykk for et godt organisert- og velregulert arbeidsliv. Sammenliknet med verden ellers, har vi rammer som bidrar til trygghet og produktivitet. Rammeverket, ogs\u00e5 kjent som den nordiske modellen<\/em>, er et resultat av forhandlinger og samarbeid. –  og noen konflikter. <\/em>P\u00e5 sitt beste, kan vi si at modellen dreier seg om et fellesskapsprosjekt <\/em>som realiseres p\u00e5 den enkelte arbeidsplass, i hver kommune, p\u00e5 bransjeniv\u00e5 og i det nasjonale arbeidslivet. I det norske og det nordiske arbeidslivet klarer partene alene eller sammen med myndighetene \u00e5 komme fram til b\u00e6rekraftige l\u00f8sninger. \u2013 I hvert fall ganske ofte.  <\/p>\n\n\n\n

Alt henger sammen med alt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

ILO-samarbeidet er den nordiske modellens globale fetter. I mer enn 100 \u00e5r har arbeidsgivere, arbeidstakere og myndigheter fra FNs medlemsland samarbeidet om utvikling- og oppf\u00f8lging av kj\u00f8reregler i det globale arbeidslivet. Koblingen mellom det nasjonale og internasjonale, pluss koblingen arbeidsliv og samfunnsliv har v\u00e6rt b\u00e6rende elementer. I ILOs \u00abgrunnlov\u00bb heter det eksempelvis \u00abpoverty anywhere constitutes a danger to prosperity everywhere\u00bb. <\/em>Vi kan si at denne sammenhengen, som g\u00e5r p\u00e5 tvers av geografi og samfunnsomr\u00e5der, utgj\u00f8r ILOs grunnmur. Arbeidsliv kan ikke ses isolert fra samfunnet. Like lite som arbeidsliv i ett land kan ses isolert fra verden ellers. Dette var relevant for 100 \u00e5r siden og det er relevant i dag.<\/p>\n\n\n\n

Verden er mer \u00f8konomisk integrert enn noen gang. Omfanget av multinasjonale virksomheter \u00f8ker, produksjonsprosesser stykkes opp og fordeles over flere land, tjenester utf\u00f8res og tilbys i globale markeder. Selskaper etablerer seg, kj\u00f8per arbeidskraft og investerer der kostnadene er lavest. Noe som b\u00e5de er kilde til \u00f8konomisk vekst, men ogs\u00e5 til dumping av arbeidsbetingelser og \u2013 l\u00f8nn. Som arbeidstakere i en integrert \u00f8konomi og et integrert arbeidsliv kommer vi ikke langt om vi kun holder oss til egne saker. Nettopp denne \u00abalt henger sammen med alt\u00bb-tanken er grunnleggende for Unios engasjement og entusiasme for ILO-arbeid. Vi tror rett og slett p\u00e5 at vi at vi best ivaretar v\u00e5re medlemmers interesse ved \u00e5 tenke og handle nasjonalt OG globalt. – Solidaritet og egeninteresse g\u00e5r med andre ord h\u00e5nd i h\u00e5nd.<\/em><\/p>\n\n\n\n

ILOs relevans i dag?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mange har inntrykk av at ILO-arbeidet dreier seg om \u00e5 l\u00f8fte de som har de laveste arbeidslivsstandardene. – Et slags ensidig og langvarig solidaritetsprosjekt. Overraskende ofte dreier ILOs arbeid ogs\u00e5 om \u00e5 utfordre de som befinner seg \u00f8verst i standard-hierarkiet. Arbeidet for full sysselsetting, likestilling og b\u00e6rekraft er eksemplene p\u00e5 dette. Videre har vi v\u00e6rt vitne til radikale endringer i arbeidslivet under pandemien. Nye tjenester, nye arbeidsoppgaver og arbeidsformer har preget jobbhverdagene. Deler av disse endringene tar vi med oss videre. En mer utstrakt bruk av hjemmekontor eller fjernarbeid\/digitale arbeidsformer er eksempel p\u00e5 endring som blir med videre.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 \u00e5rets ILO-konferanse diskuteres nettopp \u00abdet nye arbeidslivet\u00bb etter covid-19. Og til min store overraskelse er ILOs konvensjon om hjemmearbeid (konvensjon 177) vedtatt for hele 25 \u00e5r siden. Konvensjonen skal ivareta en stor gruppe hjemmearbeidende innen uformell sektor: det v\u00e6re seg kvinner og menn som produserer h\u00e5ndverksprodukter, monterer deler til industrien eller jobber med annen sm\u00e5skala produksjoner. Konvensjonen beskytter med andre ord arbeidende som befinner seg i utkanten av en produksjonskjede, som har d\u00e5rlig betalt og f\u00e5- eller ingen rettigheter. MEN konvensjonen skal ogs\u00e5<\/strong> beskytte alle hjemmearbeidende, inkludert tjenestemenn i Norden. Arbeidstakere som har forflyttet arbeidsplassen til eget hjem og som har en arbeidshverdag som likner tiden f\u00f8r korona. \u2013 bortsett fra omgivelsene og med st\u00f8rre uklarhet rundt for eksempel arbeidstid, forsikring og arbeidsmilj\u00f8krav. Konvensjonen er plutselig blitt veldig relevant for store grupper arbeidende i Norge og Norden og resten av det globale arbeidslivet. Til tross for at regulering av hjemmearbeid er \u00abhot\u00bb diskusjonstema mellom partene nasjonalt, p\u00e5 EU-niv\u00e5 og i mange andre fora, er det f\u00e5 som har h\u00f8rt om eller ratifisert konvensjon 177. I Norden er det kun Finland som har ratifisert konvensjonen.<\/p>\n\n\n\n

Konvensjonens relevans kan kanskje v\u00e6re et nyttig referansepunkt i utvikling av rammeverk som sikrer likebehandling av hjemme- og kontorarbeidere, sikre kompensasjon og beskyttelse, sikre at hjemmekontorl\u00f8sning er basert p\u00e5 reel frivillighet osv. Kanskje m\u00e5 vi ogs\u00e5 tenke nytt om hvordan f\u00f8re tilsyn med arbeidsmilj\u00f8 for hjemmearbeidende? P\u00e5 ILO-konferansen kommer det opp interessante forslag til forsknings og utviklingsarbeid rundt hjemmekontorarbeid og andre nye typer arbeid.<\/p>\n\n\n\n

Gode og d\u00e5rlige standarder<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De siste \u00e5rene har Unios ILO-deltakelse v\u00e6rt knyttet til arbeidet med \u00e5 utvikle globale standarder mot vold og trakassering i arbeidslivet. Vi har \u00f8nsket \u00e5 legge inn en innsats her fordi millioner av arbeidstakere manglet beskyttelse, men ogs\u00e5 fordi vold og trakassering er et betydelig problem i arbeidshverdagen til Unio-medlemmer. Det v\u00e6re seg vold og trakassering som skjer \u00abface to face\u00bb eller gjennom digitale medier, vold eller trusler om vold fra tredjepart eller arbeidsmilj\u00f8- og produktivitetskonsekvenser av vold i n\u00e6re relasjoner. ILO-konvensjon 190 mot vold og trakassering i arbeidslivet ble vedtatt i 2019. Det var en seier for visjonen om et arbeidsliv fritt for vold og trakassering. N\u00e5 er det opp til partene p\u00e5 nasjonalt niv\u00e5 \u00e5 ta i bruk standarden til direkte implementering eller videreutvikle eget lovverk. I Norge er vi i gang med prosessen. – Og arbeidet skjer (selvsagt) gjennom trepartssamarbeid.<\/p>\n\n\n\n

Det tar tid \u00e5 utvikle gode felles standarder. ILO-kverna maler sakte, og noen ganger kan v\u00e6re utfordrende \u00e5 tro p\u00e5 at det kommer noe ut av \u00abgruppearbeid\u00bb p\u00e5 globalt niv\u00e5. N\u00e5r alle rekker opp h\u00e5nda og alle skal h\u00f8res kan det v\u00e6re fristende \u00e5 dr\u00f8mme om organisasjons- og ledelseslitteraturens quick fix. Men til tross for ILOs begrensninger og utfordringer, utarbeides det standarder skal v\u00e6re solide og aktuelle. Det vedtas kj\u00f8reregler som realiseres og bidrar til ordnede forhold i det globale arbeidslivet. Veien fram, gjennom trepartssamarbeid og demokratisk praksis ER lang og tidkrevende.<\/p>\n\n\n\n

ILO-arbeid er opplagt ikke for den ut\u00e5lmodige, men for meg er det vesentlig at vi st\u00e5r helhjertet bak ILOs verdigrunnlag, trepartsorganiseringen og troen p\u00e5 globale standarder. \u2013 Uten dette kan det blitt m\u00f8rkt: Dessverre erfarer vi at d\u00e5rlige standarder spres fortere enn gode standarder. Det er derfor viktig for oss \u00e5 st\u00f8tte arbeidet for utvikling- og opprettholdelse av gode standarder gjennom ILO.<\/p>\n\n\n\n

Det handler om demokrati<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uavhengig av hvordan det g\u00e5r med Unios streik, er jeg siker p\u00e5 at streik eller trusler om streik er en vesentlig bestanddel for demokrati p\u00e5 arbeidsplassen. – Som igjen er en byggestein for demokratiske samfunnet. Det dreier seg om en rettighet som Unio verdsettes s\u00e5 h\u00f8yt at vi er villig til \u00e5 strekke oss langt for at andre skal ha samme rettighet.  Kamp for at streikeretten respekteres er f\u00f8lgelig en av v\u00e5re h\u00f8yest prioriterte ILO-saker. Uten streikerett, ville det v\u00e6rt vanskelig, kanskje umulig, \u00e5 drive fagforeninger.<\/p>\n\n\n\n

\"Liz<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Liz Helgesen<\/strong>, fagsjef , Unio<\/p>\n\n\n\n

Unio er Norges st\u00f8rste hovedorganisasjon for arbeidstakere med h\u00f8yere utdanning. Opp mot 400 000 l\u00e6rere, sykepleiere, forskere, politi og andre arbeidstakere representeres gjennom de 13 fagforbund som er tilsluttet Unio. Unios kjernevirksomheten handler om medlemmenes l\u00f8nns- og arbeidsbetingelser.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"N\u00e5r jeg skriver dette, er Unio i streik. I norske kommuner har sykepleiere, l\u00e6rere og andre kunnskapsarbeidere lagt… ","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"lead_paragraph":"","footnotes":""},"categories":[132],"subject":[],"class_list":["post-34185","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nyhet"],"acf":{"lead_paragraph":""},"yoast_head":"\nDen viktige streikeretten - STTK<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Den viktige streikeretten - STTK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"N\u00e5r jeg skriver dette, er Unio i streik. I norske kommuner har sykepleiere, l\u00e6rere og andre kunnskapsarbeidere lagt...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"STTK\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/#%21%2fKeskusjarjestoSTTK\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-04T11:38:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-04T12:04:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/lizhelgesen.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@STTKMikonkatu\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@STTKMikonkatu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kirsi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/\"},\"author\":{\"name\":\"kirsi\",\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/person\/90ac053cfc27fa734453aae73f27766d\"},\"headline\":\"Den viktige streikeretten\",\"datePublished\":\"2021-06-04T11:38:28+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-04T12:04:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/\"},\"wordCount\":1407,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/lizhelgesen.jpg\",\"articleSection\":[\"Nyhet\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/\",\"url\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/\",\"name\":\"Den viktige streikeretten - STTK\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/lizhelgesen.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-04T11:38:28+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-04T12:04:10+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/lizhelgesen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/lizhelgesen.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Den viktige streikeretten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/\",\"name\":\"STTK\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#organization\",\"name\":\"STTK\",\"url\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/vector3.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/vector3.svg\",\"caption\":\"STTK\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/#!\/KeskusjarjestoSTTK\",\"https:\/\/x.com\/STTKMikonkatu\",\"http:\/\/www.youtube.com\/user\/protoimihenkilot\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/person\/90ac053cfc27fa734453aae73f27766d\",\"name\":\"kirsi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff472c7f0bb45acd81a58fcdd166afcfa5452f636d23ba8ef323709c12094e8f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff472c7f0bb45acd81a58fcdd166afcfa5452f636d23ba8ef323709c12094e8f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kirsi\"},\"url\":\"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/author\/kirsi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Den viktige streikeretten - STTK","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Den viktige streikeretten - STTK","og_description":"N\u00e5r jeg skriver dette, er Unio i streik. I norske kommuner har sykepleiere, l\u00e6rere og andre kunnskapsarbeidere lagt...","og_url":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/","og_site_name":"STTK","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/#%21%2fKeskusjarjestoSTTK","article_published_time":"2021-06-04T11:38:28+00:00","article_modified_time":"2021-06-04T12:04:10+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/lizhelgesen.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@STTKMikonkatu","twitter_site":"@STTKMikonkatu","twitter_misc":{"Skriven av":"kirsi","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/"},"author":{"name":"kirsi","@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/person\/90ac053cfc27fa734453aae73f27766d"},"headline":"Den viktige streikeretten","datePublished":"2021-06-04T11:38:28+00:00","dateModified":"2021-06-04T12:04:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/"},"wordCount":1407,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/lizhelgesen.jpg","articleSection":["Nyhet"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/","url":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/","name":"Den viktige streikeretten - STTK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/lizhelgesen.jpg","datePublished":"2021-06-04T11:38:28+00:00","dateModified":"2021-06-04T12:04:10+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/lizhelgesen.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/lizhelgesen.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/2021\/06\/04\/den-viktige-streikeretten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Den viktige streikeretten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#website","url":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/","name":"STTK","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#organization","name":"STTK","url":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/vector3.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/09\/vector3.svg","caption":"STTK"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/#!\/KeskusjarjestoSTTK","https:\/\/x.com\/STTKMikonkatu","http:\/\/www.youtube.com\/user\/protoimihenkilot"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/person\/90ac053cfc27fa734453aae73f27766d","name":"kirsi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff472c7f0bb45acd81a58fcdd166afcfa5452f636d23ba8ef323709c12094e8f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff472c7f0bb45acd81a58fcdd166afcfa5452f636d23ba8ef323709c12094e8f?s=96&d=mm&r=g","caption":"kirsi"},"url":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/author\/kirsi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34185"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34193,"href":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34185\/revisions\/34193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34185"},{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.staging.web-veistamo.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=34185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}