FFC, Akava och STTK \u00e4r besvikna p\u00e5 Arbets- och n\u00e4ringsministeriets agerande i den arbetsgrupp som p\u00e5 trepartsbasis hade till uppgift att utreda hur man kan f\u00f6rhindra diskriminering p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet. Organisationerna anser att arbetet i arbetsgruppen pr\u00e4glades av ministeriets motvilja mot att \u00f6ppet bed\u00f6ma i vilken utstr\u00e4ckning diskriminering f\u00f6rekommer.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Vi delar inte Arbets- och n\u00e4ringsministeriet \u00e5sikt om att inga lagstiftnings\u00e5tg\u00e4rder beh\u00f6ver vidtas f\u00f6r att eliminera och f\u00f6rebygga diskriminering p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet. Ministeriet handlar i strid med regeringsprogrammet, s\u00e4ger Anu-Tuija Lehto som \u00e4r jurist p\u00e5 FFC.<\/p>\n\n\n\n
I regeringsprogrammet konstateras att lagstiftningen ska preciseras s\u00e5 att graviditet och uttag av familjeledighet inte p\u00e5verkar huruvida en visstidsanst\u00e4llning f\u00f6rl\u00e4ngs. Enligt regeringsprogrammet ska man dessutom utreda hur anst\u00e4llningsskyddet f\u00f6r dem som \u00e5terg\u00e5r till arbetet efter familjeledighet kan f\u00f6rb\u00e4ttras, och p\u00e5 basis av\u00a0resultaten fr\u00e5n utredningen ska man vidta de lagstiftnings\u00e5tg\u00e4rder och andra \u00e5tg\u00e4rder som beh\u00f6vs.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Statistik fr\u00e5n j\u00e4mst\u00e4lldhetsombudsmannen och fackf\u00f6rbundens erfarenheter visar att den nuvarande lagstiftningen inte \u00e4r tillr\u00e4cklig f\u00f6r att skydda gravida arbetstagare och arbetstagare som tar ut familjeledighet. Lagstiftningen hindrar till exempel inte att arbetstagare som \u00e5terg\u00e5r till arbetet efter familjeledighet s\u00e4gs upp. Skyddet f\u00f6r dem som \u00e5terg\u00e5r till arbetet har visat sig vara svagt i synnerhet n\u00e4r det har skett f\u00f6r\u00e4ndringar p\u00e5 arbetsplatsen, s\u00e4ger Lotta Savinko som \u00e4r chef f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhets- och arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor p\u00e5 Akava.<\/p>\n\n\n\n
I arbetsgruppen f\u00f6reslog l\u00f6ntagarorganisationerna att lagstiftningen ska preciseras s\u00e5 att man kan f\u00f6rhindra diskriminering och att upps\u00e4gningsskyddet f\u00f6r dem som \u00e5terg\u00e5r till arbetet efter familjeledighet ska st\u00e4rkas genom ett s\u00e5 kallat efterskydd, allts\u00e5 en period efter \u00e5terg\u00e5ngen till arbetet d\u00e5 arbetstagaren inte f\u00e5r s\u00e4gas upp.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Risken f\u00f6r att drabbas av diskriminering g\u00e4ller inte bara kvinnor, utan ocks\u00e5 m\u00e4n och ickebin\u00e4ra kan diskrimineras. Lagstiftningen m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4lla att alla f\u00f6r\u00e4ldrar oberoende av familjeform, om de s\u00e5 \u00f6nskar, kan skaffa barn utan att diskrimineras i arbetslivet, betonar Anja Lahermaa som \u00e4r jurist p\u00e5 STTK.<\/p>\n\n\n\n
Mer information:<\/strong>
Anu-Tuija Lehto, jurist, FFC, tfn 040 778 1080
Lotta Savinko, chef f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhets- och arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor, Akava, tfn 040 504 4356
Anja Lahermaa, jurist, STTK, tfn 040 828 6845<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"FFC, Akava och STTK \u00e4r besvikna p\u00e5 Arbets- och n\u00e4ringsministeriets agerande i den arbetsgrupp som p\u00e5 trepartsbasis hade… ","protected":false},"author":3,"featured_media":28919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"lead_paragraph":"","footnotes":""},"categories":[135],"subject":[],"class_list":["post-37434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressmeddelande"],"acf":{"lead_paragraph":""},"yoast_head":"\n