FFC:s, Akavas och STTK:s gemensamma Sommarjobbarinfo har \u00f6ppnat den 2 maj. Via tj\u00e4nsten f\u00e5r sommarjobbare r\u00e5d i fr\u00e5gor som g\u00e4ller anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet via telefon, WhatsApp eller en webblankett. Man f\u00e5r kontakta tj\u00e4nsten \u00e4ven om man inte \u00e4r medlem i n\u00e5got fackf\u00f6rbund.<\/p>\n\n\n\n
\u00c5rets sommarjobbsr\u00e5dgivare Vee Tirinen<\/strong> uppmanar alla sommarjobbare som har fr\u00e5gor om sitt sommarjobb att ta kontakt med r\u00e5dgivningen.<\/p>\n\n\n\n Sommarjobbsr\u00e5dgivare Vee Tirinen \u00e4r juridikstuderande vid \u00d6stra Finlands universitet. Tirinen har blivit bekant med arbetsr\u00e4tt bland annat i sitt arbete som notarie d\u00e4r en av uppgifterna var att utreda praxisen kring arbetstid inom plattformsekonomin. <\/p>\n\n\n\n Tirinen uppmanar sommarjobbarna att ing\u00e5 ett skriftligt arbetsavtal och att g\u00e5 igenom avtalet noggrant innan de undertecknar det. Av arbetsavtalet ska alla viktiga villkor som g\u00e4ller anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet framg\u00e5, det vill s\u00e4ga arbetstimmarna, arbetstiden, anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets l\u00e4ngd, l\u00f6nen och vilket kollektivavtal som f\u00f6ljs. Ett undertecknat avtal \u00e4r bindande f\u00f6r b\u00e4gge parterna.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Om n\u00e5gon punkt i arbetsavtalet k\u00e4nns otydlig \u00e4r det bra att kontakta Sommarjobbarinfo och be om r\u00e5d redan innan man undertecknar det. Man kan ocks\u00e5 be om r\u00e5d i fr\u00e5gor som g\u00e4ller l\u00f6n, arbetsskift och pr\u00f6votid. Fr\u00e5gorna behandlas alltid konfidentiellt och man beh\u00f6ver inte tveka att be om hj\u00e4lp, betonar Tirinen.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Det \u00e4r viktigt att sommarjobbarna noggrant tar reda p\u00e5 sina egna r\u00e4ttigheter och skyldigheter. De har r\u00e4tt att f\u00e5 en ordentlig introduktion i arbetet. Arbetsgivaren ska ge anvisningar om bland annat f\u00f6rh\u00e5llandena och rutinerna p\u00e5 arbetsplatsen samt anv\u00e4ndningen av maskiner och utrustning f\u00f6r att arbetet ska vara s\u00e4kert, s\u00e4ger Tirinen.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Det \u00e4r ytterst viktigt att det finns en avgiftsfri tj\u00e4nst som \u00e4r \u00f6ppen f\u00f6r alla och d\u00e4r man kan f\u00e5 svar p\u00e5 fr\u00e5gor om sommarjobb. F\u00f6r m\u00e5nga unga \u00e4r sommarjobbet den f\u00f6rsta kontakten med arbetslivet och erfarenheterna av sommarjobbet kan komma att pr\u00e4gla den ungas bild av arbetslivet f\u00f6r en l\u00e5ng tid fram\u00f6ver, p\u00e5minner Tirinen. <\/p>\n\n\n\n Den avgiftsfria tj\u00e4nsten Sommarjobbarinfo har gett r\u00e5dgivning och svar p\u00e5 fr\u00e5gor fr\u00e5n unga, deras n\u00e4rst\u00e5ende och arbetsgivare redan under 18 somrar. \u00c4ven om arbetslivet har f\u00f6r\u00e4ndrats p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt handlar fr\u00e5gorna i stort sett om samma saker. Det st\u00e4lls flest fr\u00e5gor om l\u00f6nen och arbetstiderna. Det \u00e4r ocks\u00e5 m\u00e5nga som tar kontakt i fr\u00e5gor som g\u00e4ller pr\u00f6votider och arbetsintyg.<\/p>\n\n\n\nIng\u00e5 ett skriftligt arbetsavtal<\/h2>\n\n\n\n
R\u00e5dgivning om anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden riktad till unga beh\u00f6vs fortfarande<\/h2>\n\n\n\n
Sommarjobbarinfo betj\u00e4nar under sommaren<\/h2>\n\n\n\n