De totala konsekvenserna av regeringsprogrammet kommer sannolikt att \u00f6ka risken f\u00f6r diskriminering p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet.<\/p>\n\n\n\n
Mandattiden f\u00f6r arbetsgruppen f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhet i arbetslivet och familjeledigheter, som lyder under Social- och h\u00e4lsov\u00e5rdsministeriet, l\u00f6pte ut den 28 februari. Uppdraget var i enlighet med Orpos regeringsprogram bland annat att ta fram effektivare metoder f\u00f6r att f\u00f6rebygga diskriminering p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet. I sin slutrapport r\u00e4knar arbetsgruppen upp lagstiftningsf\u00f6rslag f\u00f6r att ingripa i diskrimineringen p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet.<\/p>\n\n\n\n
Enligt en utredning som Statistikcentralen gjorde i fjol upplever var fj\u00e4rde gravid i Finland diskriminering p\u00e5 grund av sin graviditet. Typiskt \u00e4r att diskriminering p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet f\u00f6rekommer i samband med att arbetsgivaren l\u00e5ter bli att f\u00f6rl\u00e4nga en visstidsanst\u00e4llning och n\u00e4r arbetstagaren \u00e5terg\u00e5r till arbetet efter familjeledighet.<\/p>\n\n\n\n
Samtidigt har regeringen under arbetsgruppens mandatperiod berett betydande f\u00f6rs\u00e4mringar av arbetstagarnas anst\u00e4llningsskydd. S\u00e5dana f\u00f6rs\u00e4mringar \u00e4r till exempel att visstidsanst\u00e4llningar kan ing\u00e5s i ett \u00e5r utan grund samt att det personrelaterade upps\u00e4gningsskyddet f\u00f6rsvagas.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 N\u00e4r man beaktar de mest typiska formerna av diskriminering p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet, st\u00e5r de lagstiftnings\u00e5tg\u00e4rder som regeringen bereder i strid med arbetsgruppens m\u00e5l, s\u00e4ger Ville Kirvesniemi<\/strong> som \u00e4r jurist p\u00e5 STTK.<\/p>\n\n\n\n \u2013 \u00c4ndringarnas negativa konsekvenser g\u00e4llande diskrimineringen p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet kommer att vara mycket mer betydande \u00e4n de \u00e5tg\u00e4rder som arbetsgruppen f\u00f6resl\u00e5r f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra skyddet. D\u00e4rf\u00f6r kommer de totala konsekvenserna av regeringsprogrammet sannolikt att \u00f6ka, och inte minska, risken f\u00f6r diskriminering p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6ntagarcentralorganisationerna f\u00f6reslog under arbetsgruppens mandatperiod flera lagstiftningsmetoder f\u00f6r att ingripa i diskrimineringen. St\u00f6rsta delen av dessa togs dock inte med som gemensamt framf\u00f6rda f\u00f6rslag i rapporten. STTK anser att detta \u00e4r djupt beklagligt med tanke p\u00e5 hur l\u00e4nge diskrimineringen p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet har p\u00e5g\u00e5tt och hur skadlig och omfattande diskrimineringen \u00e4r.<\/p>\n\n\n\n Dessutom betonar STTK att de lagstiftningsf\u00f6rslag som l\u00e4ggs fram i arbetsgruppens slutrapport fr\u00e4mst \u00e4r kosmetiska och absolut inte tillr\u00e4ckliga f\u00f6r att minska diskrimineringen p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Till exempel n\u00e4r det g\u00e4ller visstidsanst\u00e4llningar f\u00f6resl\u00e5r arbetsgruppen i sin slutrapport endast att man f\u00f6rtydligar de formuleringar som anv\u00e4nds i lagen. En s\u00e5dan korrigering \u00e4r inte alls tillr\u00e4cklig \u2013 i synnerhet inte n\u00e4r det \u00e4r k\u00e4nt att diskriminering \u00e4r typiskt uttryckligen i visstidsanst\u00e4llningar, d\u00e4r man redan h\u00e5ller p\u00e5 att g\u00f6ra avsev\u00e4rda f\u00f6rs\u00e4mringar, s\u00e4ger Kirvesniemi.<\/p>\n\n\n\n Trots att de f\u00f6reslagna \u00e5tg\u00e4rderna \u00e4r otillr\u00e4ckliga anser STTK att de b\u00f6r fr\u00e4mjas, s\u00e5 att man ens f\u00e5r n\u00e5gra nya verktyg f\u00f6r att bek\u00e4mpa diskriminering p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet under den h\u00e4r regeringsperioden.<\/p>\n\n\n\n Mer information: jurist Ville Kirvesniemi p. 040 681 8312<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"De totala konsekvenserna av regeringsprogrammet kommer sannolikt att \u00f6ka risken f\u00f6r diskriminering p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet…. ","protected":false},"author":3,"featured_media":53621,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"lead_paragraph":"","footnotes":""},"categories":[135],"subject":[],"class_list":["post-53620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressmeddelande"],"acf":{"lead_paragraph":""},"yoast_head":"\nArbetsgruppens lagstiftningsf\u00f6rslag \u00e4r inte tillr\u00e4ckliga<\/h2>\n\n\n\n